Um okkur
Við erum með 100 sett hringlaga vefstólavélar og þrjár pressuvélar, 3 sett háhraðaprentunarvélar og fimm lagskiptar vélar, 400 sett saumavélar. Það eru sex deildir í fyrirtækinu okkar eins og viðskiptaskrifstofa, vöru- og tæknideild, gæðaeftirlitsdeild, fjármáladeild og innkaupadeild. Þeir falla saman við hvert annað. Og einnig erum við að bæta innri stjórnun nýsköpun okkar stöðugt. Við höldum áfram í meginreglunni um "Viðskiptavinur fremst, gæði fyrst, byggir á heiðarleika, nýsköpun stöðugt". Við höfum unnið lánstraust á okkar sviði og traust viðskiptavina. Allt starfsfólkið okkar býður þig hjartanlega velkominn í fyrirtækið okkar og mun gera það besta til að þjóna þér.
Gæðastefna
Samtökin eru eftirsótt taska í þeim iðnaði sem við störfum í með okkar gæðastefnu.
Tími og kröfur til að mæta þörfum og væntingum viðskiptavina,
Til að tryggja samræmi við viðeigandi staðla til að tryggja frammistöðu vara okkar,
Tilvalið fyrir nútíma stjórnun, tilgangurinn er að samþykkja gæði vöru okkar, mæta eftirspurn markaðarins, vera í fararbroddi sjálfstraustsins,
Ekki ánægður með núverandi ástand, á hverjum tímapunkti er grunnhugtakið um vernd stöðugt bætt
Framtaksmenningin
Mannauðsstefna
MANNAÐARstefna fyrirtækisins miðar að því að trúa því að menn séu að ná „mannlegum“ þáttum sem hann leitast við að skapa. Í þessu samhengi, þ.mt mannauð, kerfi og starfshættir sem stuðla að þróunarmöguleikum starfsmanna og hvatningu þeirra, vinna grunnstefnur fyrir starfsánægju og hamingju saman að því að bæta skilvirkni.
Meginmarkmið:
• Að breyta og opna nýtt nám og stöðuga sjálfsþróunarviðleitni
• sýna
• Andi teymisins og „við erum meðvituð“ um framtíð einstakra fyrirtækja í viðleitni þeirra til að fanga og endurspegla frammistöðu starfsmanna í „heildargæðastjórnun“ fyrirtækisins mun skila árangri.
• Og starfsmönnum eru veitt þróunarmöguleikar í þeim tilgangi að efla tilheyrandi tilfinningu, árangurstengdar kjarabætur og starfsþróunarmöguleika í takt við aukna aðstöðuvitund fyrirtækisins.
Metið „fólkið fyrst“ nálgunina innan ramma virðingar fyrir kröfum um mannlega reisn • starfsmenn treysta þeim, meta og deila árangri. Tileinkað friðhelgi persónuupplýsinga starfsmanna. Heilsa og öryggi starfsmanna okkar, meiri áhersla á heilsu og umhverfisvernd.